Entender en la planificación, gestión y desarrollo estratégico del empleo público y la aplicación de las normas legales vigentes en la materia, promoviendo la jerarquización del empleo público, el desempeño y la carrera administrativa en el ámbito de la Administración Pública Provincial.

1. Diseñar, proponer e implementar políticas de gestión estratégica del empleo público en el ámbito de la Administración Pública Provincial, asegurando su coherencia con los objetivos definidos por la Superioridad.

2. Ejercer el rol de organismo rector en materia de empleo público, coordinando el accionar de las áreas con competencia en gestión de personal en el ámbito del Estado Provincial, promoviendo la unificación de criterios y la articulación de objetivos estratégicos.

3. Planificar y coordinar los procesos de ingreso al empleo público, en articulación con las demandas específicas de los distintos organismos, promoviendo mecanismos basados en criterios de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades.

4. Promover los sistemas de evaluación de desempeño, orientados a la mejora continua y al fortalecimiento de las capacidades institucionales.

5. Formular los regímenes de carrera administrativa, promoviendo el desarrollo, la movilidad y la profesionalización del personal.

6.  Elaborar y mantener actualizados los descriptivos de puestos de trabajo y los perfiles ocupacionales de los mismos, en articulación con los organismos competentes.

7. Planificar e impulsar acciones de formación estratégica, fomentando el desarrollo de talentos en coordinación con las jurisdicciones competentes para potenciar la gestión pública.

8. Generar y administrar información estratégica sobre el empleo público, facilitando la toma de decisiones y la planificación de políticas de recursos humanos.

9. Promover la revisión y adecuación continua del régimen estatutario del empleo público provincial, procurando su actualización conforme a la evolución de la gestión pública y las necesidades de la Administración Pública Provincial.

10. Asesorar técnicamente a los organismos de la Administración Pública Provincial en materia de gestión y desarrollo del empleo público.

11. Asesorar y brindar asistencia técnica, cuando le sea requerido, a los organismos descentralizados y autárquicos de la Administración Pública Provincial en materia de empleo público, gestión de personal y aplicación de sus respectivos regímenes estatutarios.

12. Entender en la aplicación y asesoramiento técnico-jurídico del régimen estatutario de empleo público, estableciendo criterios y lineamientos para su correcta implementación en el ámbito de la Administración Pública Provincial.

13. Intervenir y asistir a los agentes de la Administración Pública provincial para el acceso a los beneficios previsionales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

14. Sustanciar y coordinar las investigaciones administrativas que se dispongan al personal de la Administración Pública Provincial Centralizada comprendido en la Ley Nº 5.473, aconsejando a la autoridad competente sobre el sobreseimiento o la aplicación de la sanción que pudiera corresponder, garantizando el debido resguardo del marco normativo vigente.

15. Elaborar y proponer normas, reglamentos e instrumentos jurídicos en materia de empleo público, en coordinación con los organismos competentes.